• Σκληρή ανακοίνωση κατά του διοικητή κ.Μιχάλη  έδωσε στη δημοσιότητα  το  Σωματείο Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγρινίου όπου μεταξύ άλλων του καταλογίζει, άρνηση να δεχθεί και να συνομιλήσει με το Δ.Σ. του Σωματείου Εργαζομένων, ελλιπής ή και καμιά συνεννόηση με τις αρμόδιες υπηρεσίες για επικείμενες αλλαγές, καρατόμηση άξιων ανθρώπων από τις θέσεις ευθύνης που κατείχαν χωρίς καμιά προειδοποίηση και πειστικά επιχειρήματα αλλά με προσβλητικούς χαρακτηρισμούς, διατήρηση όλων όσων κατέχουν παράνομα θέσεις ευθύνης κ.α.

Αναλυτικά η ανακοίνωση:
«Όταν το νέο αποδεικνύεται πιο παλιό από το παλιό»
Η τοποθέτηση του νυν διοικητή κ. Μιχάλη πριν από μερικούς μήνες στο πηδάλιο της Νοσηλευτικής Μονάδας ΑΙΤ/ΝΙΑΣ, δημιούργησε μεγάλες προσδοκίες σε όλους μας.Η ιατρική του ιδιότητα, το εξαιρετικό βιογραφικό, η προϋπηρεσία για πολλά χρόνια στο δημόσιο σύστημα υγείας, η συνδικαλιστική του δράση και τέλος οι εξαγγελίες και οι δημόσιες δηλώσεις του κατά την ανάληψη των καθηκόντων του, έδειχναν ότι είχαμε επιτέλους να κάνουμε με κάποιον που θα μπορούσε να διοικήσει με χρηστό και άξιο τρόπο.

Ελπίζαμε ότι θα βοηθούσε να επιλυθούν τα προβλήματα που δημιούργησαν οι επιλογές των προηγούμενων διοικήσεων του πολύπαθου Νοσοκομείου μας, παρότι οι δημοσιονομικές συνθήκες είναι αρνητικές και δεν αφήνουν πολλά περιθώρια όπως για παράδειγμα προσλήψεις σε μόνιμο και αναγκαίο προσωπικό. Οι χρόνιες όμως παθογένειες που διέπουν το ίδρυμα, όπως οι διάφορες κλίκες, η εσωστρέφεια, η ανεπάρκεια ορισμένων, το αίσθημα ιδιοκτησίας κάποιων άλλων, η μη τήρηση των κανόνων και του θερμικού πλαισίου, καθώς και οι συνεχόμενες κομματικές παρεμβολές υπέρ ορισμένων προνομιούχων εργαζομένων εις βάρος δυστυχώς της πλειοψηφίας, είναι μερικά από τα καυτά θέματα που καλείται ένας σοβαρός και υπεύθυνος άνθρωπος να αντιμετωπίσει προκειμένου αφενός να αλλάξει άρδην την εικόνα του Νοσοκομείου και αφετέρου να βελτιώσει τις υπηρεσίες που αυτό παρέχει προς τους πολίτες της περιοχής μας.

Ως εκπρόσωποι των εργαζομένων από την πρώτη στιγμή καταθέσαμε γραπτώς τις παρατηρήσεις μας, τα αιτήματά μας αλλά κυρίως τις υποδείξεις μας για άμεσες λύσεις όλων των παραπάνω και λάβαμε από τη διοίκηση υποσχέσεις για την άμεση επίλυσή τους. Δυστυχώς όμως πολύ σύντομα οι προσδοκίες μας διαψεύστηκαν:
Άρνηση να δεχθεί και να συνομιλήσει με το Δ.Σ. του Σωματείου Εργαζομένων.
Ελλιπής ή και καμιά συνεννόηση με τις αρμόδιες υπηρεσίες για επικείμενες αλλαγές.
Καρατόμηση άξιων ανθρώπων από τις θέσεις ευθύνης που κατείχαν χωρίς καμιά προειδοποίηση και πειστικά επιχειρήματα αλλά με προσβλητικούς χαρακτηρισμούς.
Διατήρηση όλων όσων κατέχουν παράνομα θέσεις ευθύνης, πλέκοντας μάλιστα προκλητικά το εγκώμιό τους.
Αποφάσεις που παίρνονται και ανακαλούνται, ερμηνεία των νόμων κατά το δοκούν σαν να μην υπάρχει θεσμικό πλαίσιο, αλλότρια καθήκοντα, παράλληλα καθήκοντα, μετακινήσεις προσωπικού χωρίς κάποιο ευκρινές σχέδιο, χωρίς κριτήρια και, το κυριότερο, χωρίς καμία αναγκαία συνεννόηση με τους εμπλεκομένους, αλλαγές σε προγράμματα εφημεριών των γιατρών, με αλλοπρόσαλλες προτάσεις.

Διαίρει και βασίλευε είναι το δόγμα που επικρατεί. Παλιά και δοκιμασμένη συνταγή σε ένα Προσωπικό έτοιμο να φάει ο ένας τον άλλον αρκεί να περισώσει ό,τι μπορεί σε προσωπικό επίπεδο. Τα ίδια έπραξε και στο Νοσοκομείο Μεσολογγίου. Η λογική του να διοικεί με αυτόν τον τρόπο δεν είναι δυνατόν να γίνει αποδεκτή από το υγειές κομμάτι των εργαζομένων. Καλούμε όλους μαζί με το Σ.Ε.Ν.Α. να αντισταθούμε και να αντιπαλέψουμε αυτή την κατάσταση.

ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΔΩ για να υπερασπιστούμε την εργασιακή μας αξιοπρέπεια, την τιμή και την προσφορά μας στο κατασυκοφαντημένο και λεηλατημένο δημόσιο Σύστημα Υγείας, κόντρα σε όλες τις πολιτικές επιλογές που το πολεμούν και το απαξιώνουν καθημερινά. Αν σήμερα υπάρχει Νοσοκομείο που λειτουργεί – πέρα και ενάντια στη βούληση τόσο εσωτερικών όσο και εξωτερικών εχθρών του, αυτό οφείλεται κατά κύριο λόγο στην αγόγγυστη προσφορά των κακοπληρωμένων και αδικημένων εργαζομένων του, και αυτό δεν πρέπει να το ξεχνά κανείς.

• Επίσης αιχμηρή είναι και η απάντηση του Διοικητή κ.Μιχάλη… η οποία αναφέρει

«Όταν το νέο αποδεικνύεται πιο παλιό από το παλιό»

Χθες είδε το φώς της δημοσιότητας ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ των εργαζομένων του νοσοκ. Αγρινίου, τιτλοφορούσα «Όταν το νέο αποδεικνύεται πιο παλιό από το παλιό»
Επί αυτού επισημαίνω ότι είναι λυπηρό συνδικαλιστές που έπρεπε να προασπίζονται την προαγωγή των λειτουργιών, να αντιδρούν οργίλα σε κάθε προσπάθεια να φύγει η καθεστηκυία νοοτροπία περί κέντρων εξουσίας που ελέγχουν το χώρο.
Και το ότι η αφαίρεση ρόλων από ομάδες τέτοιες είναι η αιτία του πολέμου, είναι ευκόλως ορατό, όταν δεί κανείς ότι πρόκειται για μία καταγγελία, γεμάτη από αφορισμούς, χωρίς να τολμά να ονοματίσει έστω και μία πράξη.
Και είναι κρίμα όταν ο συνδικαλισμός που αποτελεί (στην υγειά του έκφανση) μοχλό ανάπτυξης των λειτουργιών και των δικαιωμάτων, να γίνεται δεκανίκι των «αυλών».
Δυστυχώς έως και χθές κέντρα εξουσίας –όπως συχνά και τα σωματεία- καθόριζαν το «παιχνίδι» στο δημόσιο σύστημα υγείας. Σήμερα, δυστυχώς ή ευτυχώς, στη Ν.Μ. Αγρινίου τα κέντρα αυτά δεν έχουν εξουσία. Και αυτό τα εξαγριώνει και το μόνο όπλο που μένει είναι σπασμωδική και οργίλα αντίδραση.
Στο πνεύμα αυτό και η παρούσα ανακοίνωση.

Είναι λυπηρό τα συνδικαλιστικά όργανα, αντί να διεκδικούν ρόλο στη διαμόρφωση θέσεων, προτάσεων, στάσεων στη δημόσια υγεία, να διεκδικούν ρόλο συν-διοίκησης και μάλιστα με τόσο χαμερπή και συκοφαντικό τρόπο, απαξιώνοντας ένα θεσμό –αυτό του συνδικαλισμού- που πολλοί υπηρετήσαμε, ακόμη και με προσωπικό κόστος.

Ας δούμε λοιπόν το συνδικαλιστικό «πόνημα» που με αοριστίες προσπαθεί να ρίξει λάσπη και να δημιουργήσει αίσθημα ηττοπάθειας και να αποτρέψει τις επιχειρούμενες παρεμβάσεις στην νέα (πιο παλιά και από την παλιά κατά την εκτίμησή τους) διοίκηση.

Ας ονοματίσω λοιπόν εγώ τις πράξεις που φωτογραφίζουν και παραποιούν, χωρίς να τολμούν να τις ονοματίσουν:

Αναφέρεται σε “Άρνηση να μιλήσει (ο διοικητής) με το ΔΣ. του Σωματείου”.
Άπειρες είναι οι ώρες συνομιλιών που έχουν προηγηθεί. Άρνηση υπήρξε στο να δεχτώ τις υποδείξεις για συγκεκριμένα άτομα στο αποφασισμένο rotation που και οι ίδιοι δεν τόλμησαν να αμφισβητήσουν τη σκοπιμότητά του. Να ισχύει λοιπόν, αλλά, ώπ κύριε διοικητά, όχι και για τα δικά μας παιδιά !! Και όπως το θέλουμε εμείς !! Και για αυτούς που θέλουμε εμείς !!

“Ελλιπής ή καμία συνεννόηση με τις αρμόδιες υπηρεσίες”
– Ξεχνούν οι συνδικαλιστές ότι άτομα από αυτές τίς υπηρεσίες (φορώντας προβιά) είναι που συντηρούσαν τόσα χρόνια τα παράκεντρα εξουσίας και γι’ αυτό η κάθε συνεννόηση μαζί τους, που θα υπάρξει, πρέπει να είναι στοχευόμενη γιατί είναι κομβικής σημασίας. Και τέτοιες υπήρξαν και το γνωρίζουν πολύ καλά. Παρ’ όλα αυτά:
– Ήταν γνωστοί από μηνών και οι στόχοι του rotation –που αποτέλεσε και την αφορμή αυτής της πολεμικής- και οι λόγοι.
– Ήταν ανακοινωμένοι οι στόχοι και μάλιστα σε σύσκεψη με όλο το προσωπικό.
– Το σχέδιο προγράμματος μετακινήσεων νοσηλευτικού του νοσ. βρισκόταν επί 1,1/2 μήνα στα χέρια της νοσηλευτικές Δ/σης για να διατυπώσει τις απόψεις της.
– Οι μετακινήσεις στο διοικητικό συζητήθηκαν κατ’ επανάληψη με τους υπευθύνους της διοικητικής Δ/σης.
– Η τελική απόφαση όμως, είναι του Διοικητή –και κατά νόμον- και αυτό είναι που ενοχλεί !!

“Καρατόμηση αξίων με «βαρείς χαρακτηρισμούς»”
-Έγινε προσωρινή μετακίνηση συγκεκριμένων ατόμων σε άλλο πόστο, για προαγωγή της λειτουργίας συγκεκριμένων υπηρεσιακών αντικειμένων και αναλύθηκε διεξοδικά τα σκεπτικό. Παράλληλα έγινε όντως επισήμανση μη ικανοποιητικής αξιοποίησης των υφισταμένων, από κάποιους συγκεκριμένους προϊσταμένους. Αυτό δυστυχώς –επειδή εμπεριέχει στοιχεία αξιολόγησης- δεν το αντέχει η δημοσιοϋπαλληλική νοοτροπία (πού εν προκειμένω την προστατεύουν οι συνδικαλιστές με τη στάση τους αυτή) και βαφτίζεται «βαρείς χαρακτηρισμοί»!!

“Διατήρηση όσων κατείχαν παράνομα θέσεις, πλέκοντας εγκώμια”
-Οι παρεμβάσεις σε επίπεδο διορισμένων προϊσταμένων, είναι αναγγελμένες –στο μέτρο που μας επιτρέπει η υφιστάμενη νομοθεσία- αλλά οι συνδικαλιστές απαιτούν να γίνουν άμεσα και όπως επιθυμούν / εκτιμούν αυτοί.
Κάθε άλλη διαδικασία / προσέγγιση είναι κολάσιμη !!
-Εγκώμια πλέκονται για όσους ανταποκρίνονται ικανοποιητικά στα καθήκοντά τους, και δυστυχώς για τους εραστές των πτυχίων, υπάρχουν και εργαζόμενοι χωρίς πτυχία που ανταποκρίνονται πέραν του ικανοποιητικού. Αυτό ενοχλεί και πάλι γιατί εμπεριέχει την «αξιολόγηση», έννοια επάρατος για ορισμένους. !!
Στη δική μου διοίκηση όμως, θα «Κρίνονται άνθρωποι και όχι χαρτιά».

“Αποφάσεις που παίρνονται και ανακαλούνται …”
Η εντιμότητα του να αναγνωρίζεις ότι μία απόφαση πρέπει να ανακληθεί για την καλύτερη απόδοση των Τμημάτων, κατακρίνεται από τους εραστές του νέου !!
-Ναι. Υπήρξαν τέτοιες. Αν μετακινήσεις ένα νοσηλευτή σε κλειστό Τμήμα και ανακαλύψεις ότι πάσχει από νόσημα που επιβαρύνεται σε τέτοιο περιβάλλον, είναι εντιμότητα / γενναιότητα η ανάκληση της απόφασης και όχι ένοχη ή κολάσιμη απόφαση.
Τέτοιες αποφάσεις υπάρχουν, αλλά αντί να επικροτούνται, χρησιμοποιούνται στο να εξυπηρετήσουν σκοπιμότητες λάσπης. Έντιμος συνδικαλισμός !!

“Αλλότρια καθήκοντα”:
-Παίρνεις έναν τραυματιοφορέα (με την συγκατάθεσή του μάλιστα) που επισήμως είναι ΔΕ, αλλά έχει τελειώσει λύκειο και σπουδές στην πληροφορική και τον βάζεις να υποστηρίξει Τιμήματα νευραλγικά, ανεβάζοντας την ποιότητα παροχής των υπηρεσιών.
Τη στιγμή μάλιστα που έχεις άνεση από πλευράς στελέχωσης με τραυματιοφορείς.
Παράλληλα, για να μη χάσουν το επίδομα ανθυγιεινού, τους αναθέτεις παράλληλα καθήκοντα στο αντικείμενό τους.
Αυτό είναι αλλότριο έργο κατακριτέο και παράλληλα καθήκοντα κατακριτέα !!!
Τόσο κατακριτέο μάλιστα που οι συνδικαλιστές πρωτοστατούν στο να τιμωρήσουν αυτόν τον υπάλληλο με την απαίτηση της διακοπής χορήγησης σε αυτόν του ανθυγιεινού επιδόματος !! Μόνο και μόνο από εμπάθεια και για να δημιουργήσουν προσκόμματα λογικοφανή !!! Εντιμότατης συνδικαλιστική λέγεται αυτό ??
-Ή παίρνεις έναν τραυματιοφορέα για μία μέρα τη βδομάδα –ελλείψει βοηθών θαλάμων- να κάνει καθήκοντα βοηθού θαλάμου, προκειμένου να έχουν στοιχειώδη φροντίδα οι ασθενείς και αυτό αποτελεί «προσβολή» του εργαζομένου και «μείωση» της αξιοπρέπειάς του !!
Το ότι ο ασθενής πρέπει κάπως να βοηθηθεί δεν έχει καμία σημασία για ορισμένους συνδικαλιστές !!
Οι νέοι που περιμένουν ένα κομμάτι ψωμί στην αγορά εργασίας αν το ακούσουν, είμαι σίγουρος ότι θα τους πάρουν με τις πέτρες γιατί πρόκειται για ανοσιούργημα εναντίον του ψωμιού που τρώνε και των αναγκών των συμπολιτών μας.
Και όμως αυτό το λέμε υγιή συνδικαλισμό και νομιμοποιεί τους συνδικαλιστές να καταγγέλλουν το Διοικητή !!

“Αλλαγές στα προγράμματα εφημεριών”:
-Βάζουν οι μονήρεις ειδικότητες εφημερίες ενεργείς (που σημαίνει 24ωρη παρουσία) και παραμένουν στο νοσοκομείο μέχρι το βραδάκι. Τους λες λοιπόν, «αυτό είναι εφημερία μεικτή επί της ουσίας, γι’ αυτό από εδώ και πέρα θα την καταχωρείς ως μικτή». Τίμια και καθαρά πράγματα.
Έλα όμως που τα τίμια και καθαρά πράγματα, δηλαδή η αυτονόητη συσχέτιση του προγράμματος με την πραγματικότητα είναι «αλλαγές και αλλοπρόσαλλες προτάσεις» εφημέρευσης, γιατί δυστυχώς κάποιοι συνδικαλιστές είναι στρατευμένοι στην διατήρηση της καθεστηκυίας εντροπίας προσφέροντες την χειρότερη υπηρεσία στο σύστημα.

“Διαίρει και βασίλευε”
Τώρα αυτό που κολλάει, πραγματικά αναζητώ την απάντηση, γιατί πολλά κέντρα εξουσιών σε αυτό το νοσοκομείο, λειτουργούν σε αυτό το μοτίβο, αλλά προσωπικά δεν αντιλήφθην πότε και με ποιο τρόπο συμμετείχα σε αυτό.
Καλά θα ήταν λοιπόν οι προστάτες της δημόσιας υγείας να το αναδείξουν και να μη το παρουσιάζουν απλά ως σκιά.

Όσο για το ότι “τα ίδια έπραξε και στο νοσοκομείο Μεσολογγίου”,
νομίζω πως η απάντηση έχει ήδη δοθεί για τα εκεί τεκταινόμενα (https://www.facebook.com/permalink.php…), πού δυστυχώς είναι στο ίδιο μοτίβο του «δεν μας ενδιαφέρει το τι είναι λογικό, μας ενδιαφέρει το τι μας ξεβολεύει», κάτι που δεν θεωρώ άξιο περεταίρω ανάλυσης.

Αυτά για την αναζήτηση της αλήθειας για όποιους αληθινά την ψάχνουν.